每位新員工入職，企業都會針對新員工開展一系列入職培訓。但是很多企業管理者自身并不太明確新員工培訓的目的所在，因此新員工培訓往往就走了過場，沒有發揮出應有的作用。今天，益西心理專家帶你認識新員工培訓，為你講解新員工培訓的重要性。

新員工培訓的基本目的是要讓新員工了解有關企業的基本背景情況，使員工了解企業歷史、文化、戰略發展目標、組織結構和管理方式的同時，了解工作的流程與制度規范，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準，并使他們初步了解企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等，從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位，更好地規劃職業生涯，提高工作績效。

新員工培訓，是員工進入企業后接觸到企業人力資源管理的第一個環節。它又被稱為入職培訓，是企業將聘用的員工從社會人轉變成為企業人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部，并成為團隊一員的過程。新員工培訓的重要性具體表現在以下幾個方面：

通過新員工培訓，幫助員工適應組織環境

對企業來講，新員工未來選擇如何在企業中表現、決定自己是否在企業長期發展，很大程度上取決于在最初進入企業的一段時間內的經歷和感受，在此期間新員工感受到的企業價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態度、績效和行為，而這些因素和新員工入職培訓的效果關系密切。

通過新員工培訓，幫助員工明確崗位職責

通過員工手冊、職位說明書、必要的參觀活動和一定的技能培訓，新員工明確了自己的工作任務、職責權限和上下級匯報關系，適應了新的工作流程，對利用一定的工作不再感到陌生，從而有利于新員工開始勝任自己的工作。

通過新員工培訓，幫助員工建立人際關系

新員工初入一個企業，面對陌生的環境和工作伙伴，短時間之內會有一種局外人的心理，企業組織的新員工培訓活動能夠幫助員工消除陌生感，盡快同新同事建立起人際關系。通過新員工培訓，這一目的能夠盡快達到。

通過新員工培訓，增強員工的歸屬感

新員工或者從校園步入企業，或者從另外的企業加入到本企業，對于職業的理解、領導的概念、職業生活的“游戲規則”等有著各自不同的理解。為了使企業的使命得到貫徹，為了使企業的行動目標和品牌得到維持，企業有必要將自己的經營理念和企業文化等融入到員工的行為與觀念體系中，從而使員工成為本企業真正的“企業人”。

通過新員工培訓，進一步甄別員工能力

通過崗位培訓，新員工在招聘與甄選活動中“制造”的假象會暴露或者招聘負責人的錯誤認知和主觀偏見會得到證實，而且新員工也會充分地表現自己的全面形象，加深了企業對員工的了解，這些都會給招聘、甄選和職業生涯管理等提供信息反饋。

為什么要進行新員工培訓？益西心理專家已經為大家介紹了新員工培訓的重要性。益西心理援助機構是一家中、美、日三方合作的心理援助機構，專為企業提供心理援助方案，幫助企業改善氛圍，改善組織整體績效。